Это был длинный «день здоровья». Завершили его встречей с главврачами и руководителем республиканского медколледжа.
Все в один голос говорят о дефиците кадров. И это при том, что в нашей республике есть медицинский колледж.
Наша задача - закреплять его выпускников здесь, в наших, республиканских учреждениях.
А для этого нужно каждому студенту создать мотивацию. Каждого знать в лицо: чем живет, где родители, есть ли уже своя семья, какие строит планы.
Каждого сопровождать - от поступления до получения диплома. За каждого - бороться. Жаль, что в республиканском минздраве этого не понимают.
В этом году колледж выпустит 250 медицинских специалистов. Коллеги рассчитывают, что 100 из них останутся работать в наших больницах. Думаю, будет меньше. Такой статистики по прошлым периодам в регионе нет. Это тоже показатель подходов к кадровому вопросу в медицине.
Подходы будем менять кардинально. За год мы должны изменить ситуацию. Это возможно.
В качестве домашнего задания берём в проработку обеспечение жильем наших медиков.
Горно-Алтайску нужно ведомственное общежитие. В Майме решим вопрос с социальным жильем. В районе активно строятся дома. Инвесторы, которые там строят, выделяют небольшой объем под эти цели. Будут - больше. Только на таких условиях они смогут работать в республике. Плюс обязательства по соцобьектам при новом строительстве жилья.
Отдельное направление - наставничество и стажировки. Этим тоже будем заниматься.
Все в один голос говорят о дефиците кадров. И это при том, что в нашей республике есть медицинский колледж.
Наша задача - закреплять его выпускников здесь, в наших, республиканских учреждениях.
А для этого нужно каждому студенту создать мотивацию. Каждого знать в лицо: чем живет, где родители, есть ли уже своя семья, какие строит планы.
Каждого сопровождать - от поступления до получения диплома. За каждого - бороться. Жаль, что в республиканском минздраве этого не понимают.
В этом году колледж выпустит 250 медицинских специалистов. Коллеги рассчитывают, что 100 из них останутся работать в наших больницах. Думаю, будет меньше. Такой статистики по прошлым периодам в регионе нет. Это тоже показатель подходов к кадровому вопросу в медицине.
Подходы будем менять кардинально. За год мы должны изменить ситуацию. Это возможно.
В качестве домашнего задания берём в проработку обеспечение жильем наших медиков.
Горно-Алтайску нужно ведомственное общежитие. В Майме решим вопрос с социальным жильем. В районе активно строятся дома. Инвесторы, которые там строят, выделяют небольшой объем под эти цели. Будут - больше. Только на таких условиях они смогут работать в республике. Плюс обязательства по соцобьектам при новом строительстве жилья.
Отдельное направление - наставничество и стажировки. Этим тоже будем заниматься.
tgoop.com/turchak_andrey/2284
Create:
Last Update:
Last Update:
Это был длинный «день здоровья». Завершили его встречей с главврачами и руководителем республиканского медколледжа.
Все в один голос говорят о дефиците кадров. И это при том, что в нашей республике есть медицинский колледж.
Наша задача - закреплять его выпускников здесь, в наших, республиканских учреждениях.
А для этого нужно каждому студенту создать мотивацию. Каждого знать в лицо: чем живет, где родители, есть ли уже своя семья, какие строит планы.
Каждого сопровождать - от поступления до получения диплома. За каждого - бороться. Жаль, что в республиканском минздраве этого не понимают.
В этом году колледж выпустит 250 медицинских специалистов. Коллеги рассчитывают, что 100 из них останутся работать в наших больницах. Думаю, будет меньше. Такой статистики по прошлым периодам в регионе нет. Это тоже показатель подходов к кадровому вопросу в медицине.
Подходы будем менять кардинально. За год мы должны изменить ситуацию. Это возможно.
В качестве домашнего задания берём в проработку обеспечение жильем наших медиков.
Горно-Алтайску нужно ведомственное общежитие. В Майме решим вопрос с социальным жильем. В районе активно строятся дома. Инвесторы, которые там строят, выделяют небольшой объем под эти цели. Будут - больше. Только на таких условиях они смогут работать в республике. Плюс обязательства по соцобьектам при новом строительстве жилья.
Отдельное направление - наставничество и стажировки. Этим тоже будем заниматься.
Все в один голос говорят о дефиците кадров. И это при том, что в нашей республике есть медицинский колледж.
Наша задача - закреплять его выпускников здесь, в наших, республиканских учреждениях.
А для этого нужно каждому студенту создать мотивацию. Каждого знать в лицо: чем живет, где родители, есть ли уже своя семья, какие строит планы.
Каждого сопровождать - от поступления до получения диплома. За каждого - бороться. Жаль, что в республиканском минздраве этого не понимают.
В этом году колледж выпустит 250 медицинских специалистов. Коллеги рассчитывают, что 100 из них останутся работать в наших больницах. Думаю, будет меньше. Такой статистики по прошлым периодам в регионе нет. Это тоже показатель подходов к кадровому вопросу в медицине.
Подходы будем менять кардинально. За год мы должны изменить ситуацию. Это возможно.
В качестве домашнего задания берём в проработку обеспечение жильем наших медиков.
Горно-Алтайску нужно ведомственное общежитие. В Майме решим вопрос с социальным жильем. В районе активно строятся дома. Инвесторы, которые там строят, выделяют небольшой объем под эти цели. Будут - больше. Только на таких условиях они смогут работать в республике. Плюс обязательства по соцобьектам при новом строительстве жилья.
Отдельное направление - наставничество и стажировки. Этим тоже будем заниматься.
BY АНДРЕЙ ТУРЧАК Z
Share with your friend now:
tgoop.com/turchak_andrey/2284