Есть у подбора специалистов/ найма и обратная сторона 😅нужно помнить, что не только вы выбираете, но и вас выбирают.
У каждого свои приоритеты, которые он предъявляет к своей будущей работе, от очевидных (зп, дмс и всякие другие плюшки), есть другие личностные требования к коллективу и тимлиду, кто-то ищет сильного ментора, кто-то игрока в команду , кто-то няню, кто-то защитника от всех остальных, чтоб работалось спокойно, кто-то еще … много вариантов. ❓Какие ваши ??
И помимо проверки навыков кандидата, важен эмоциональный метч, вы должны понимать друг друга хотя бы 50/50 эти пару часов пока идут этапы собеседования, и если вы не сошлись «характерами» вряд и вам будет комфортно потом работать вместе.
И я побывав в разных ролях (от кандидата, до нанимающего и консультанта, от джуниора до тимлида), хочу сказать одно: вы обязаны стремится к комфорту в работе во всех смыслах, минимум стресса, если встреча с руководителем у вас вызывает стресс, это НЕ ОК и может быть по другому.
А вам комфортно на работе?
У каждого свои приоритеты, которые он предъявляет к своей будущей работе, от очевидных (зп, дмс и всякие другие плюшки), есть другие личностные требования к коллективу и тимлиду, кто-то ищет сильного ментора, кто-то игрока в команду , кто-то няню, кто-то защитника от всех остальных, чтоб работалось спокойно, кто-то еще … много вариантов. ❓Какие ваши ??
И помимо проверки навыков кандидата, важен эмоциональный метч, вы должны понимать друг друга хотя бы 50/50 эти пару часов пока идут этапы собеседования, и если вы не сошлись «характерами» вряд и вам будет комфортно потом работать вместе.
И я побывав в разных ролях (от кандидата, до нанимающего и консультанта, от джуниора до тимлида), хочу сказать одно: вы обязаны стремится к комфорту в работе во всех смыслах, минимум стресса, если встреча с руководителем у вас вызывает стресс, это НЕ ОК и может быть по другому.
А вам комфортно на работе?
tgoop.com/vicds/560
Create:
Last Update:
Last Update:
Есть у подбора специалистов/ найма и обратная сторона 😅нужно помнить, что не только вы выбираете, но и вас выбирают.
У каждого свои приоритеты, которые он предъявляет к своей будущей работе, от очевидных (зп, дмс и всякие другие плюшки), есть другие личностные требования к коллективу и тимлиду, кто-то ищет сильного ментора, кто-то игрока в команду , кто-то няню, кто-то защитника от всех остальных, чтоб работалось спокойно, кто-то еще … много вариантов. ❓Какие ваши ??
И помимо проверки навыков кандидата, важен эмоциональный метч, вы должны понимать друг друга хотя бы 50/50 эти пару часов пока идут этапы собеседования, и если вы не сошлись «характерами» вряд и вам будет комфортно потом работать вместе.
И я побывав в разных ролях (от кандидата, до нанимающего и консультанта, от джуниора до тимлида), хочу сказать одно: вы обязаны стремится к комфорту в работе во всех смыслах, минимум стресса, если встреча с руководителем у вас вызывает стресс, это НЕ ОК и может быть по другому.
А вам комфортно на работе?
У каждого свои приоритеты, которые он предъявляет к своей будущей работе, от очевидных (зп, дмс и всякие другие плюшки), есть другие личностные требования к коллективу и тимлиду, кто-то ищет сильного ментора, кто-то игрока в команду , кто-то няню, кто-то защитника от всех остальных, чтоб работалось спокойно, кто-то еще … много вариантов. ❓Какие ваши ??
И помимо проверки навыков кандидата, важен эмоциональный метч, вы должны понимать друг друга хотя бы 50/50 эти пару часов пока идут этапы собеседования, и если вы не сошлись «характерами» вряд и вам будет комфортно потом работать вместе.
И я побывав в разных ролях (от кандидата, до нанимающего и консультанта, от джуниора до тимлида), хочу сказать одно: вы обязаны стремится к комфорту в работе во всех смыслах, минимум стресса, если встреча с руководителем у вас вызывает стресс, это НЕ ОК и может быть по другому.
А вам комфортно на работе?
BY VICDS
Share with your friend now:
tgoop.com/vicds/560