tgoop.com/vilisovaHR/1313
Last Update:
«Расти или уходи»
Философия развития на работе, которая была основана консалтерами McKinsey уже отчасти позабыта. Сейчас в моде комфорт и быть «про себя». Раньше же, как вспоминают нынешние сорокалетние, нужно было «в удачный момент подкурить». Наверное, зуммеры сейчас будут в шоке, но в 2000-х было не модно чиллить, а в тренде было зарабатывать деньги и постоянно расти, работая по 70 часов в неделю.
Культура достижений up or out заключается в том, что компании оценивают сотрудников и в нужный момент могут указать на дверь, т.к. специалисту в такой культуре всегда тянутся к незримому идеалу, с которым сравнивают… а потом выравнивают.
Зачем я про это рассказываю?
Этот подход очень мне нравится. Up or go может стать личной или карьерной философией. Если вы не растете на работе в компетенциях (обрастание задачами и откровенный «завал» не в счет), а также не двигаетесь по карьерной лестнице – можно смело делать out. Получается, эта логика работает и для личных дел. Тренировки, языки, да и любые хобби – если качественного развития нет, явно что-то нужно менять. Конечно, кто-то подумает, что это как в бурении, есть плато, которое нужно преодолеть. Да и план не всегда может сходиться с реальностью. Для таких вещей нужны психологи, коучи да и просто старшие коллеги, которые могут помочь сопоставиться.
Что вы думаете про эту философию? Не очень токсично? :)
https://www.vedomosti.ru/newspaper/articles/2002/06/20/rasti-ili-uhodi — подробнее тут (внимание, статья ранних 2000-х)
BY Вилисова. HR
Share with your friend now:
tgoop.com/vilisovaHR/1313