Навбатдаги ўқув курсимиз бошланди.
Бу сафар марказимизга тажрибали кадрлар, илмга чанқоқ юристлар ва талабчан бухгалтерлар ташриф буюришди.
Тингловчилар билан бугун меҳнат шартларини ўзгартириш мавзуси ҳақида гаплашдик. Мавзуга қизиқиш жуда катта бўлди уларда.
Қизиқ амалиёт: ходимнинг лавозимини ўзгартириш меҳнат шартларини ўзгартириш сифатида расмийлаштирилиши керак. Бироқ, аксарият иш берувчилар бу жараённи хатолик билан ходимни бошқа ишга ўтказиш қилиб расмийлаштиради.
Бу ерда асосий фарқ шуки, бошқа ишга ўтказишда ходим ўзининг лавозимини тарк этиб, бошқа бир вакант лавозимга ўтади. Лавозимни ўзгартиришда эса, ходим эгаллаб турган лавозимини тарк этмайди, ўзгариш шу лавозимда турган ҳолда юз беради.
Масалан, ходимнинг эгаллаб турган бош мутахассис лавозими янги штат жадвалига асосан етакчи мутахассис лавозимига ўзгарганда, “ходимни бошқа ишга ўтказиш ҳақида” эмас, МК 135-149-моддаларига асосан “ходимнинг лавозимига ўзгартириш ҳақида”ги буйруқ чиқарилади.
Қизиқ-а?
👉@yuristkadr
Бу сафар марказимизга тажрибали кадрлар, илмга чанқоқ юристлар ва талабчан бухгалтерлар ташриф буюришди.
Тингловчилар билан бугун меҳнат шартларини ўзгартириш мавзуси ҳақида гаплашдик. Мавзуга қизиқиш жуда катта бўлди уларда.
Қизиқ амалиёт: ходимнинг лавозимини ўзгартириш меҳнат шартларини ўзгартириш сифатида расмийлаштирилиши керак. Бироқ, аксарият иш берувчилар бу жараённи хатолик билан ходимни бошқа ишга ўтказиш қилиб расмийлаштиради.
Бу ерда асосий фарқ шуки, бошқа ишга ўтказишда ходим ўзининг лавозимини тарк этиб, бошқа бир вакант лавозимга ўтади. Лавозимни ўзгартиришда эса, ходим эгаллаб турган лавозимини тарк этмайди, ўзгариш шу лавозимда турган ҳолда юз беради.
Масалан, ходимнинг эгаллаб турган бош мутахассис лавозими янги штат жадвалига асосан етакчи мутахассис лавозимига ўзгарганда, “ходимни бошқа ишга ўтказиш ҳақида” эмас, МК 135-149-моддаларига асосан “ходимнинг лавозимига ўзгартириш ҳақида”ги буйруқ чиқарилади.
Қизиқ-а?
👉@yuristkadr
tgoop.com/yuristkadr/14020
Create:
Last Update:
Last Update:
Навбатдаги ўқув курсимиз бошланди.
Бу сафар марказимизга тажрибали кадрлар, илмга чанқоқ юристлар ва талабчан бухгалтерлар ташриф буюришди.
Тингловчилар билан бугун меҳнат шартларини ўзгартириш мавзуси ҳақида гаплашдик. Мавзуга қизиқиш жуда катта бўлди уларда.
Қизиқ амалиёт: ходимнинг лавозимини ўзгартириш меҳнат шартларини ўзгартириш сифатида расмийлаштирилиши керак. Бироқ, аксарият иш берувчилар бу жараённи хатолик билан ходимни бошқа ишга ўтказиш қилиб расмийлаштиради.
Бу ерда асосий фарқ шуки, бошқа ишга ўтказишда ходим ўзининг лавозимини тарк этиб, бошқа бир вакант лавозимга ўтади. Лавозимни ўзгартиришда эса, ходим эгаллаб турган лавозимини тарк этмайди, ўзгариш шу лавозимда турган ҳолда юз беради.
Масалан, ходимнинг эгаллаб турган бош мутахассис лавозими янги штат жадвалига асосан етакчи мутахассис лавозимига ўзгарганда, “ходимни бошқа ишга ўтказиш ҳақида” эмас, МК 135-149-моддаларига асосан “ходимнинг лавозимига ўзгартириш ҳақида”ги буйруқ чиқарилади.
Қизиқ-а?
👉@yuristkadr
Бу сафар марказимизга тажрибали кадрлар, илмга чанқоқ юристлар ва талабчан бухгалтерлар ташриф буюришди.
Тингловчилар билан бугун меҳнат шартларини ўзгартириш мавзуси ҳақида гаплашдик. Мавзуга қизиқиш жуда катта бўлди уларда.
Қизиқ амалиёт: ходимнинг лавозимини ўзгартириш меҳнат шартларини ўзгартириш сифатида расмийлаштирилиши керак. Бироқ, аксарият иш берувчилар бу жараённи хатолик билан ходимни бошқа ишга ўтказиш қилиб расмийлаштиради.
Бу ерда асосий фарқ шуки, бошқа ишга ўтказишда ходим ўзининг лавозимини тарк этиб, бошқа бир вакант лавозимга ўтади. Лавозимни ўзгартиришда эса, ходим эгаллаб турган лавозимини тарк этмайди, ўзгариш шу лавозимда турган ҳолда юз беради.
Масалан, ходимнинг эгаллаб турган бош мутахассис лавозими янги штат жадвалига асосан етакчи мутахассис лавозимига ўзгарганда, “ходимни бошқа ишга ўтказиш ҳақида” эмас, МК 135-149-моддаларига асосан “ходимнинг лавозимига ўзгартириш ҳақида”ги буйруқ чиқарилади.
Қизиқ-а?
👉@yuristkadr
BY YURISTKADR
Share with your friend now:
tgoop.com/yuristkadr/14020