Жилищный инспектор

В Ростовской области ГЖИ пыталась обжаловать результаты проверки ОСФР

В январе 2024 года Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ростовской области проверило, правильно ли ГЖИ Ростовской области начисляет и уплачивает страховые взносы.

Инспекция в 2021-2023 годах заключала с физическими лицами договоры возмездного оказания услуг по уборке помещений, которые содержат признаки трудовых отношений:
• в договорах указана не разовая работа, а прописаны функции, входящие в обязанности работника в течение года;
• в функции работников включены обязанности, аналогичные должностной инструкции уборщиков;
• договоры заключены на длительный срок (шесть месяцев, год) или неоднократно перезаключались с одними и теми же физическими лицами
в договорах указан конкретный фиксированный размер оплаты труда в месяц;
• выплаты производились регулярно (ежемесячно);
• при выполнении работ использовались материалы и оборудование заказчика.

ОСФР по Ростовской области пришло к выводу, что ГЖИ не включила в облагаемую базу при исчислении страховых взносов 1 млн рублей, выплаченных по договорам возмездного оказания услуг. Проверяющим органом было принято решение о привлечении ГЖИ к ответственности за неправильное начисление страховых взносов.
Инспекции было предложено уплатить недоимку, штраф и пени.

Инспекция не согласилась с выводами ОСФР относительно характера договоров и обратилась в суд.

Суды двух инстанций посчитали претензии ГЖИ необоснованными.
По мнению судов, ОСФР по Ростовской области доказана формальная подмена трудовых отношений на гражданско-правовые договоры.

Суды отклонили доводы инспекции об отсутствии в штатном расписании штатной единицы уборщика служебных помещений и указали, что “при квалификации спорных правоотношений неправомерно отдавать приоритет юридическому оформлению отношений между сторонами (наличию соответствующей единицы в штатном расписании, наименованию договора), необходимо выяснять действительное наличие между сторонами трудовых или гражданско-правовых отношений, поскольку именно фактический характер взаимоотношений определяет природу договора, а не наоборот”.

Не приняли суды и доводы о том, что ОСФР раньше не обращало внимание на подобные договоры, а они инспекцией заключаются с 2018 года.
“Отсутствие претензий по результатам проверок также не препятствует выявлению нарушений в рамках новых выездной проверки и не исключает ответственность налогоплательщика”.

#ГЖИ_Ростовской_области

А53-9468/2024🔺ЖилИнспектор

www.tgoop.com/zhilinspektor/869

2.7K viewsDec 4 at 04:52

В Ростовской области ГЖИ пыталась обжаловать результаты проверки ОСФР

В январе 2024 года Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ростовской области проверило, правильно ли ГЖИ Ростовской области начисляет и уплачивает страховые взносы.

Инспекция в 2021-2023 годах заключала с физическими лицами договоры возмездного оказания услуг по уборке помещений, которые содержат признаки трудовых отношений:
• в договорах указана не разовая работа, а прописаны функции, входящие в обязанности работника в течение года;
• в функции работников включены обязанности, аналогичные должностной инструкции уборщиков;
• договоры заключены на длительный срок (шесть месяцев, год) или неоднократно перезаключались с одними и теми же физическими лицами
в договорах указан конкретный фиксированный размер оплаты труда в месяц;
• выплаты производились регулярно (ежемесячно);
• при выполнении работ использовались материалы и оборудование заказчика.

ОСФР по Ростовской области пришло к выводу, что ГЖИ не включила в облагаемую базу при исчислении страховых взносов 1 млн рублей, выплаченных по договорам возмездного оказания услуг. Проверяющим органом было принято решение о привлечении ГЖИ к ответственности за неправильное начисление страховых взносов.
Инспекции было предложено уплатить недоимку, штраф и пени.

Инспекция не согласилась с выводами ОСФР относительно характера договоров и обратилась в суд.

Суды двух инстанций посчитали претензии ГЖИ необоснованными.
По мнению судов, ОСФР по Ростовской области доказана формальная подмена трудовых отношений на гражданско-правовые договоры.

Суды отклонили доводы инспекции об отсутствии в штатном расписании штатной единицы уборщика служебных помещений и указали, что “при квалификации спорных правоотношений неправомерно отдавать приоритет юридическому оформлению отношений между сторонами (наличию соответствующей единицы в штатном расписании, наименованию договора), необходимо выяснять действительное наличие между сторонами трудовых или гражданско-правовых отношений, поскольку именно фактический характер взаимоотношений определяет природу договора, а не наоборот”.

Не приняли суды и доводы о том, что ОСФР раньше не обращало внимание на подобные договоры, а они инспекцией заключаются с 2018 года.
“Отсутствие претензий по результатам проверок также не препятствует выявлению нарушений в рамках новых выездной проверки и не исключает ответственность налогоплательщика”.

#ГЖИ_Ростовской_области

А53-9468/2024🔺ЖилИнспектор

BY Жилищный инспектор