tgoop.com/zloihr/4308
Last Update:
Андрей добрый день
Прошу разместить анонимно.
Друзья. Хочу поднять тему искренне волнующую уже несколько лет.
Вопрос следующий. Наша профессия сильно обросла и продолжает обрастать странными и порой уродливыми непрофессиональными устоями. И я не про выбор людей по гороскопу или таро. Я про размывание базовых знаний.
Как было лет 30 назад? Ничего не было с точки зрения технологий и знаний, отсутствовали базовые понятия и обучение. Но пришли западные компании, которые на тот момент обросли валидными методами и исследованиями. Они уже определились с методами развития, построения структур компании, ценностным управлением и многим другим.
И мы учились либо работая у них, либо ловя знания как могли.
Существуют базовые вещи, под каждой из них исследования и путь ошибок при внедрении.
Структура - минимум Минцберг, ценности , вовлеченность, методы формирования бренда, основы целеполагания- за всем стоит опыт реальных компаний, сейчас уже и накоплены знания и написаны книги российскими коллегами.
Но наблюдения показывают, что HR по прежнему является сферой дикого перформанса.
Исправляла недавно в нескольких компаниях процессы.
Тенденции которые заметила.
Развитие теории сервисного управления.
Обучение по запросу ( я в целом то за если остальные процессы в обучении построены по принципам Performance management)
Путаница в понятиях лояльность, удовлетворенность, вовлеченность ( бежим за всем вместе)
Отсутствие аналитики по текучести. Нет привычки даже в довольно крупных компаниях заниматься честным анализом, работой с устранением причин.
Оголтелая любовь к корпоративам как к способу решить все проблемы коммуникаций
Любовь к теориям. То Майерс Бригс дружно изучаем, то теорию поколений… но опять же здорово если хоть что-то из этого берем себе, так нет… поизучали побегали, пошли дальше.
Анализ не равно действия. Опросник сделали, экшн план забыли.
Невнимание к управленческим софтам. Круто что топы помолодели, но базу массово не проходят. Прям вот базу- базу.
И для суммы: отсутствие базы знаний для реальных стратегий, таких как ситуационное лидерство, этапы развития компаний и лидеров, методологии EVP, аттестаций (это прям боль «всех оценим!!!»).
Итак вопрос. Коллеги, доколе? HR в России и так уже воспринимают как девочек/ мальчиков - психологов, отвечающих за подбор и подарки к гендерным праздникам. Или сказочникам которые придут и всех помирят.
Или обучат.
Вопрос к молодым hr : вы что думаете? Вопрос к опытным: мы получается без работы точно не останемся?)))
BY Злой HR
Share with your friend now:
tgoop.com/zloihr/4308